[우리가 반드시 맞이할 미래]
출산율 0.6명, 65세 이상 인구 19.0%. 한국의 저출산 문제와 인구 고령화는 먼 미래의 이야기가 아닌, 한국사회가 당면한 가장 큰 문제입니다. 역삼각형의 인구 구조는 다양한 사회문제를 야기하겠지만, 그 중 가장 큰 문제는 ‘노동 인구의 감소’ 입니다. 한국 인구 구조의 급격한 변화는 AI, 로봇, SaaS 등 IT 기술만으로는 해결할 수 없습니다. 이 빈자리는 반드시 글로벌 인재 채용과 아웃소싱을 통해서 해결되어야 합니다.
미국 기업의 70%는 회사의 업무 중 적어도 1가지 이상을 해외 인력을 통해 아웃소싱합니다. 우리가 흔히 생각하는 것과 같은 생산직 뿐만 아니라, 회계, 마케팅, 개발, 디자인, CS 등 다양한 영역에 걸쳐 일어나고 있습니다. 그리고 이 아웃소싱을 택하는 기업의 유형은 100인 이상의 중견기업(16%)보다 1인 - 10인의 소기업이 더 큰 비율(26%)을 차지합니다. 한국도 인구의 감소, 인건비 상승 등의 다양한 이슈로 인해 글로벌 아웃소싱을 반드시 하게 될 것입니다.
출처 ㅣ https://www.outsourcing.co.kr/news/articleView.html?idxno=95963
[픽디, 한국의 인력 부족 문제를 해결합니다]
픽디는 “Pick Your Designers”의 줄임말로, 한국 회사를 위한 글로벌 인재 채용 및 운영 서비스입니다. 해외 인재 후보 모집 > 검증 > 채용 > 함께 일하는 과정 모두를 도와주는 서비스입니다. 2024년 4월 16일, 해외 디자이너 채용 서비스로 출발한 픽디는 출시 2개월도 채 되지 않는 베타서비스 기간동안 10개의 고객사를 확보하였습니다. 서비스에 대한 자세한 내용은 홈페이지 혹은 서비스 소개서를 참고해주세요.
여러 직무 중 가장 먼저 디자이너 직무를 선택한 것은 다양한 직무 중 가장 언어적, 문화적 장벽이 높다고 생각되는 업무 영역이기 때문입니다. 디자인 영역에서 한국회사가 해외 인재와 협업할 수 있다는 것은 다른 직무도 가능하다는 사실을 증명하는 것과 생각했습니다. 지금 함께하고 있는 고객사는 언어적인 장벽에서 큰 어려움을 느끼고 있지 않습니다. 오히려 해외 인재와의 협업을 통한 채용 시간 감소, 비용 감소, 유연한 형태의 근로 등에서 큰 만족을 느끼고 있습니다.
수 년안에 한국의 고용 시장의 인력 부족 문제는 심화됩니다. 반대로 해외 인재와의 협업에 도움이 되는 기술은 발전합니다. 저는 이 두 가지 메가트렌드와 함께 한국에 새로운 글로벌 인재 채용 시장이 빠르게 성장할 것이라고 믿습니다.
[한국의 새로운 노동 문화를 만들어 나갈 픽디]
시장 검증 과정에서, 한국의 많은 회사들의 해외 인재에 대한 숨어있지만 확실한 니즈를 확인했습니다. 물리적으로 채용이 어려운 수도권 외 도시의 기업, 글로벌 진출을 위해 현지 전문가나 오퍼레이션 인력이 필요한 기업, 리소스를 더 효율적으로 쓰고 싶은 스타트업 등 다양한 기업의 니즈를 확인했습니다. 이제 디자인 직무를 너머, 마케팅, CS, 오퍼레이션, 개발자 등 다양한 직무로 인재 채용 분야를 확장하고 있습니다.
분명히 언어 장벽, 문화 장벽, 법률 규제 등 해외 인력과 협업하기 위해 풀어야할 여러 문제가 있는 것이 사실입니자. 하지만, 이 문제를 극복하고 싶어하는 기업의 큰 니즈, 언어 문제를 해결할 AI의 발달, 소셜 플랫폼/넷플릭스 등 콘텐츠 플랫폼의 글로벌화, K-culture의 글로벌화 인한 문화적 이질감 감소 등의 메가 트렌드 상 긍정적인 흐름도 분명 있습니다. 저는 한국 인력 시장의 글로벌화가 수년 내 반드시 올 것이라 믿고, 이 서비스를 만들어 가고 있습니다.
최근 급격히 증가하고 있는 국내 해외 인재 채용 흐름 관련 보도 기사
[여러분과 함께 만들어 갈 픽디]